Hoyer Lösel Müller-Kruder Puntschuh
Rechtsanwälte | Notare | Fachanwälte
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Ihr PARTNER FÜR FRAGEN ZUM
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist ein besonders dynamisches und vielschichtiges Rechtsgebiet. Ob es um Kündigungen, Arbeitsverträge oder Lohnansprüche geht – das Arbeitsrecht betrifft oft existenzielle Fragen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unsere Kanzlei bietet Ihnen kompetente Beratung und engagierte Vertretung in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Wir stehen Ihnen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Seite und finden die beste Lösung für Ihre rechtlichen Anliegen.
Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag ist die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, damit alle relevanten Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Vergütung und Kündigungsfristen rechtlich klar geregelt sind. Arbeitnehmern helfen wir bei der Prüfung von Arbeitsverträgen, um sicherzustellen, dass keine unzulässigen oder nachteiligen Regelungen enthalten sind. Wir sorgen dafür, dass Sie im Arbeitsverhältnis auf eine rechtlich solide Grundlage vertrauen können.
Eine Kündigung stellt oft einen erheblichen Einschnitt im Arbeitsverhältnis dar. Wir beraten und vertreten Sie umfassend bei ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen. Arbeitnehmer unterstützen wir dabei, Kündigungsschutzklagen einzureichen, wenn die Kündigung ungerechtfertigt oder fehlerhaft ist. Wir prüfen, ob die gesetzlichen Kündigungsschutzvorschriften eingehalten wurden und ob eventuell Abfindungen oder Aufhebungsverträge in Betracht kommen. Arbeitgebern helfen wir, rechtssichere Kündigungen auszusprechen und die Risiken eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens zu minimieren.
Eine Abmahnung kann der erste Schritt auf dem Weg zu einer Kündigung sein. Arbeitnehmern helfen wir dabei, sich gegen unberechtigte Abmahnungen zu wehren oder sie aus der Personalakte entfernen zu lassen. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtlichen Gestaltung und Formulierung von Abmahnungen, um diese rechtssicher zu gestalten. Im Falle eines Aufhebungsvertrags sorgen wir dafür, dass die Vereinbarung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhaft und rechtskonform gestaltet ist. Wir prüfen die rechtlichen Auswirkungen und verhandeln im Interesse unserer Mandanten.
Wenn es zu Lohnverzögerungen oder unrechtmäßigen Kürzungen kommt, kann dies für Arbeitnehmer zu erheblichen finanziellen Problemen führen. Wir setzen Ihre Lohn- und Gehaltsansprüche durch und helfen Ihnen, Ihre rechtmäßigen Zahlungen einzufordern. Auch in Fällen von Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung oder Sonderzahlungen vertreten wir Ihre Interessen. Arbeitgeber beraten wir zur rechtssicheren Gestaltung von Vergütungssystemen und unterstützen bei der Abwehr unberechtigter Forderungen.
Das Arbeitsrecht enthält klare Vorgaben zu Arbeitszeit, Urlaubsansprüchen und Überstundenregelungen. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten in diesen Bereichen. Arbeitnehmern helfen wir, ihre Urlaubsansprüche durchzusetzen oder bei Streitigkeiten über Überstundenvergütung rechtliche Klarheit zu schaffen. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtskonformen Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und der Durchsetzung von betrieblichen Regelungen zu Überstunden und Urlaub.
Mobbing und Diskriminierung stellen erhebliche Eingriffe in die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern dar und können schwerwiegende Folgen haben. Wir beraten und vertreten Sie, wenn Sie am Arbeitsplatz gemobbt oder diskriminiert werden – sei es aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft oder Behinderung. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und helfen Ihnen, Ihre Ansprüche auf Entschädigung und Wiedergutmachung durchzusetzen. Arbeitgeber beraten wir zu präventiven Maßnahmen gegen Mobbing und Diskriminierung und unterstützen sie dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Der Betriebsrat hat eine zentrale Rolle im Unternehmen und ist mit weitreichenden Mitbestimmungsrechten ausgestattet. Wir beraten Arbeitgeber und Betriebsräte in allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung, von der Betriebsratswahl über Betriebsvereinbarungen bis hin zu Verhandlungen über soziale Angelegenheiten. Für Betriebsräte bieten wir Schulungen und rechtliche Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei der Umsetzung betrieblicher Veränderungen.
Krankheit ist einer der häufigsten Gründe für Konflikte im Arbeitsverhältnis, insbesondere wenn es um eine krankheitsbedingte Kündigung geht. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen für eine solche Kündigung vorliegen, und helfen Arbeitnehmern dabei, sich gegen unberechtigte Kündigungen zur Wehr zu setzen. Auch bei Fragen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Arbeitgebern helfen wir, den Umgang mit arbeitsunfähigen Arbeitnehmern rechtssicher zu gestalten und die betrieblichen Interessen zu wahren.
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung erfordert. Unsere Kanzlei steht sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite – sei es bei der Vertragsgestaltung, der Durchsetzung von Ansprüchen oder der Klärung von Konflikten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung im Arbeitsrecht. Wir setzen uns engagiert für Ihre Rechte ein, sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
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